Отпуск по уходу за щеночком. Да, есть такие работодатели.

Пушистый младенец. Его совсем недавно забрали от мамы-собаки, привезли в незнакомое место и уже пытаются дрессировать. Или хотя бы отучить делать лужи на ковре и пробовать на зуб все подряд. Любой, кто заводил себе щенка, знает — это не только «уси-пуси», но и тяжелый, изматывающий труд, мало чем отличающийся от присмотра за человеческими детишками. И поэтому новоиспеченному собаководу положен отпуск.

В развитых странах, как выяснили в организации Petplan, не так уж редки случаи официального оформления отпуска для ценных сотрудников, в чьей жизни неожиданно появился щенок. Не котенок — эти спокойнее и вреда для домашней обстановки от них меньше. Примерно 5% работодателей согласны с концепцией предоставления разновидности отгулов «по уходу за ребенком», если это поможет работнику наладить взаимодействие со своим питомцем и снизить уровень стресса.

Компания «BrewDog»

Пивовары из Шотландии охотно дают сотрудникам неделю оплачиваемого отпуска просто потому, что «мы очень любим собак». Так написано на их официальном сайте. А еще там значится, что они стремятся «стать лучшей компанией, на которую стоит работать».

Компания «Mars Petcare»

Десять часов оплачиваемого отпуска для возни со щенком — вроде немного. Но данная фирма одной из первых ввела подобное новшество, а еще сотрудникам с маленькими и пока бестолковыми песиками разрешено брать их с собой на работу. Чтобы не скучали в одиночестве.

Компания «BitSol Solutions»

Однажды глава организации, Грег Бьюкиненн сказал: «Маленькие щенки похожи на младенцев, настолько они беспомощны. Значит, их владельцы как родители. И им положены льготы». Выражаются они в полностью оплачиваемом отпуске длительностью до недели, но нужно засвидетельствовать появление в семье щенка.

Другой тренд — многие западные бизнесмены предпочитают отправить сотрудника в отпуск на день-другой по причине смерти домашнего любимца, чем заставлять его работать, будто бы ничего не произошло. Все равно будет печален, подавлен и напорет косяков.

Это более свойственно молодым, развивающимся стартапам, но и в компаниях с консервативным укладом понимают — отгул для решения проблем, связанных с потерей в семье, обязателен. А кто ушел из жизни, престарелый родственник или верный четвероногий друг, не так уж важно. Горе есть горе.

Источник

Подписывайтесь
на наш канал в Telegram
На нём мы публикуем только 5 самых отборных новостей за день!
Подписаться
88